亳州市加强市属企业员工招录监督管理

亳州市出台《亳州市市属企业员工招录管理规定》，强化纪律和规矩约束，提高管理效率，增强企业活力，进一步规范企业用工管理。

一是合理确定招聘原则。市属企业招聘应遵循“总量控制、计划管理、公开公正、择优录用”的原则。除市场化选聘职业经理人、高层次和急需紧缺人才等特殊岗位人员外，其他人员一律面向社会公开招聘。  

二是严格遵循招聘流程。市属企业根据业务需要，于每年12月底前编制下一年度招聘计划，招聘计划须经企业党委会研究，由市国资委汇总审核，报市政府审批后由企业组织实施。未经批准，市属企业不得自行招录新进人员。市属企业可按经批准的招聘人数根据业务需要分批开展招聘。每年招聘情况应及时书面报送市国资委。

三是健全招聘管理制度。市属企业要建立健全人员招聘管理制度，完善招聘信息公开，自觉接受社会监督。对违反人事纪律规定，在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊的，依法依规追究相关人员的责任。涉嫌违纪违法的，移送有关部门处理。