涡阳县财政局：“四严四好” 高质量完成党总支及所属支部换届选举工作

涡阳县财政局始终把党的领导贯穿换届工作全过程，坚持高起点谋划、高标准推进、高质量落实，聚焦选好干部、配强班子的工作目标，严格组织设置，严守换届程序，严明选人标准，严肃换届纪律，有力有序有效推动党总支及所属党支部换届选举工作圆满收官。

严格组织设置，把好“结构关”。以集中换届选举为契机，对局属各党支部设置情况进行1次全面摸底，对党员组织关系开展1次集中排查，理清局属各党支部组织架构和党员队伍现状。以有利于党组织活动开展、有利于发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为出发点，调整优化党组织设置。立足“一支部一品牌”党建新格局，推动财政中心工作与支部亮点和特色相互融合，设立党总支1个，党支部3个。以民生资金监管为主线，由预算股、国库股、社保股、农业股等股室组建财政局第一党支部；以“党建+金融”为抓手，由国资和地方金融管理服务中心、企业股、经建股等股室组建财政局第二党支部；持续强化退休老干部党支部“银发生辉”党建品牌效应，让“党建红”与“银发白”交相辉映。

严守换届程序，把好“责任关”。始终把坚持和加强党的领导贯穿换届工作的全过程各方面，将换届选举工作纳入党建年度工作计划。局党组多次召开党建工作专题会议，研究制定《涡阳县财政局党支部及所属党支部集中换届选举工作方案》，进一步明确指导思想、班子设置、方法步骤、时间安排和工作要求等。通过“书记抓、抓书记”，推动责任层层传递、压力层层传导、任务层层落实。班子成员深入党建工作联系点指导换届选举工作，对换届选举相关法定程序、选举步骤、换届纪律进行重点指导和提醒,督促党支部严格落实“三请示三批复”程序，确保换届选举程序合法、结果有效。

严明选人标准，把好“资格关”。坚持把政治标准放在首位，把好初步人选推选、预备人选考察、组织选举等重要关口。经过基层党支部广泛推荐、集中谈话、逐级筛选、反复征求意见、层层审查把关，共酝酿推荐初步候选人24名。采取部门联审、会议联席等联查联审机制，对候选人初步人选进行全面考察，广泛征求纪检、综治等部门意见，切实把好选人用人政治关、素质关和品行关。注重加强支部班子老中青梯队配备，注重把党性强、业务精、作风正的优秀党员骨干吸收“支部班子”，为支部工作注入新鲜“血液”；同时充分发挥工作经验丰富、业务能力突出的“老班底”的示范带动作用，以“三老带两新”的形式，切实保障支部各项工作有序交接、平稳运行。

严肃换届纪律，把好“廉洁关”。积极营造风清气正的换届环境，把纪律规矩挺在前面，把教育警示贯穿始终，把监督执纪拿在手上，切实把严肃换届纪律贯穿干部提名、推荐、考察、公示和选举等各个环节。坚持教育在先、警示在先、预防在先，充分运用微信公众号、远程教育终端站点等有效形式，广泛宣传严肃换届纪律相关要求，组织党员干部认真学习换届纪律要求，做到入脑入心，切实增强纪律意识和规矩意识。持续抓好思想政治教育工作，正确引导差额落选人员调整心态、服从大局，理性参与换届、正确面对换届结果，确保换届选举选出好干部、配出好班子、树出好导向、形成好气象。（林雅琼）